关于对新上岗工人的有关规定
集团办[2004]20
各厂（公司）、处室及相关车间：
根据业务发展的需要，结合集团的实际情况，我们在近期招收了部分新工人，为了加强对新工人的岗前培训，使之能尽快进入工作岗位，特作如下规定：
1、各厂（公司）要树立全局观念，认真安排好对新工人的岗前培训工作，要指定指导老师，落实培训内容，签订师徒合同，明确师徒双方的责任和义务。
2、新工人要切实加强对业务、技术知识的学习，遵纪守法，听从安排，尊敬师长，团结同志，爱护公物；要保证在三个月内熟悉相关业务知识，并能做到独立上岗操作。
3、新工人在三个月实习期满，由各厂（公司）办公室组织、集团人事部门参与，对其进行严格考核。经考核合格后，发给实习期间生活费300/月，并正式办理入厂手续；对考核不合格的，一律予以辞退，不发给任何报酬。
4、对于熟练操作工，可以提前申请办理考核手续。
以上规定，请相关部门配合执行。
七、承接的外加工业务超出成本产生的利税按40%提取给综合办作为资金。
八、在业务运行和操作中，应严格执行厂纪厂规，时刻维护集团利益、形象和声誉。如有违纪行为按集团有关规定进行严肃处理。
九、具体操作程序另行规定。
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