关于职教考核兑现的有关规定
考核分一线和二线，并且分初中以上人员和小学及不识字人员进行考评兑现。一线即直接从事集团产品生产的人员及办公人员，二线即除一线人员外其它人员。
一线
1、1初中毕业以上人员
凡具有初中毕业以上学历的人员，必须参加集团的职教考核，及格分数线为60分，不参加者按100元/月扣罚当月工资。但男45岁、女40岁人员可以免考，不扣除工资。
1、2小学及不识字人员
（1）工龄满15年以上的、40岁以上的；
（2）因考虑监考避嫌，厂级干部家属不参加考试；
（3）在生产线担任领班长或具有技术专长者。
二线
2、1初中毕业以上人员：
除必须参加“厂纪厂规”、“安全常识”、“法律法规常识”等非专业科目考试外，其它免考（特殊工种必须参加特种行业培训，且必须通过考核）。对考核未通过或不参加者，按100元/月扣罚工资，但男45岁、女40岁人员可以免考，不扣罚工资。
2、2小学及不识字者一律免考，不扣罚工资。
2、3二线人员如转入一线，按相应一线要求执行（转岗考核期暂定六个月，不够可延长。在考核期间每月扣发100元，通过补发，不通过可补考一次，否则工资每月降100元）。
从2001年起，集团每季度安排考核一次，未通过考核的一律在工资中扣罚300元（限补考一次，通过者给予补发，否则，作为教育基金不予补发）。另外，2000年职教中没有执行的也按此规定执行。
上一篇：无
下一篇：电力地线复合室外光缆光纤OPGW
相关内容：电缆新闻
浏览：
