保密制度（试行）
第一章 总则
第一条 为保守集团秘密，维护集团权益，特制定本制度。
第二条 集团秘密直接关系集团的权力和利益，根据所确定的秘密需要，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。
第三条 集团所属组织和分支机构以及全体员工都有保守集团秘密的义务。
第四条 集团保密工作，实行既确保秘密又便利工作的方针。
第五条 对保守、保护集团秘密及改进保密技术、措施等方面成绩显著部门或员工实行奖励。
第二章 保密范围和密级确定
第六条 集团秘密主要包括下列事项：
（一）集团制订的决策并指明属于“保密”的事项；
（二）未开标前的投标书；
（三）产品的销售合同、协议书；
（四）财务报表、统计报表及年终分配方案，银行贷款情况；
（五）技术改造、产品生产等各类技术文件（含标准、生产工艺、检测报告、设计图纸）；
（六）员工的人事档案等资料及工资性、劳务性收入等；
（七）其他经集团确定应当保密的事项。
第七条 集团秘密的密级分为“绝密”、“机密”、“秘密”三级。
绝密是最重要的公司秘密，泄露会使集团的权益和利益遭受特别严重的损害；
机密是重要的集团秘密，泄露会使集团权益和利益遭受到严重的损害；
秘密是一般的集团秘密，泄露会使集团的权力和利益遭受损害。
第八条 集团秘密秘级的确定
（一）集团经营发展中，直接影响集团权益和利益的重要决策文件资料为绝密级；
（二）集团的规划、财务报表、统计资料、生产、技术文件、重要会议记录、市场开拓计划及措施、人员调配方案、资金使用计划为机密级；
（三）集团人事档案、合同、协议、员工工资性收入、尚进入市场或尚未公开的各类信息为秘密级。
第九条 属于集团秘密的文件、资料，应当依据本制度第七条、第八条的规定标明密级，并确定保密期限。保密期限届满，自行解密。
第三章 保密措施
第十条 属于集团秘密的文件、资料和其它实物，其制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，均由总经理或分管副总经理所委托的专人及专职档案员执行；采用电脑技术存取、处理、传递的集团秘密由集团计算机中心负责保密。
第十一条 对于机密文件、资料和其他物品，必须采取以下保密措施：
（一）非经总经理或分管副总经理或有关密级负责人批准，不得复制和摘抄；
（二）收发、传递、存档及外出携带等，必须由指定人员负责，并履行好签批手续，同时采取必要的安全措施；
（三）在集团档案室或设备完善的保险装置中保存。
第十二条 属于集团秘密的设备或者产品的研制、生产、运输、使用、保存、维修和
销毁，由集团指定专门部门负责执行，并采用相应的保密措施。
第十三条 在对外交往与合作中需要提供集团秘密事项的，应当事先经总经理或分管副总经理批准。
第十四条 具有属于集团秘密内容的会议和其他活动，主办部门应采取下列保密措施：
（一）选择具备保密条件的会议场所；
（二）根据工作需要，限定参加会议人员的范围，对参加涉及密级事项会议的人员予以指定；
（三）依照保密规定使用会议设备和管理会议文件。
（四）确定会议内容是否传达及传达范围。
第十五条 不准在私人交往和通信中泄露集团秘密，不准在公共场所谈论集团秘密，不准通过其他方式传递集团秘密。
第十六条 集团工作人员发现集团秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告集团相关领导，以作出及时处理。
第四章 责任与处罚
第十七条 出现下列情况之一者，给予警告，并扣发工资50元以上500元以下：
（一）泄露集团秘密，尚未造成严重后果或经济损失的；
（二）违反本制度第十条、第十二条、第十三条、第十四条、第十五条规定的秘密内容的；
（三）已泄露集团秘密但采取补救措施的；
（四）在集团领导的会议上的谈话未经本人核实转传给第三者；
第十八条 出现下列情况之一的，视情节和后果，分别给予赔偿经济损失、按“企业法”规定解除劳动合同，或移交司法部门处理。
（一）故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的；
（二）违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章提供集团秘密的；
（三）利用职权强制他人违反保密规定的。
第五章 附则
第十九条 本制度规定的泄露是指下列行为之一：
（一）使集团秘密被不应知悉的；
（二）使集团秘密超出了限定的接触范围，而不能证明未被不应知悉者知悉的；
（三）在各级领导主持的会议中的谈话内容，未经领导批准而传给第三者；
（四）对于各级领导的发言，未经本人核实和同意，而传给第三者。
- 关于取消现有管理人员级别待遇的决定 抄送
- 关于强化对职工住宿楼的管理 和加大水电费
- 关于本公司的电缆样本管理规定 抄送各销售
- 关于本公司进一步严肃工作纪律的通知要求
- 关于进一步加强合同评审工作的有关规定 抄
